Оцените статью:

• (нет рейтинга)  Loading …

Добавьте в закладки:

/

Прохождение собеседований с успехом стало сегодня одним из умений, на которое, как ни удивительно, обращают внимание сотрудники по найму персонала. Это – важнейший этап в процессе трудоустройства, здесь нельзя ошибиться. Необходимо показать себя с лучшей стороны, и у вас есть всего лишь один шанс сделать это правильно. С другой стороны, оказывается, что, не зависимо от сферы занятости, специальности и обсуждаемой вакансии, вопросы на интервью в большинстве своем одни и те же. Причем, нынешние менеджеры по найму персонала многие практики перенимают у западных коллег, так что здесь вполне можно говорить о неком процессе проведения собеседования, подчиняющемся глобальным правилам.

В течение собеседования менеджер по найму будет задавать вам вопросы (около 23, не более), на которые нужно уметь правильно ответить. Я хочу рассмотреть эти вопросы и подходящие ответы на них – чтобы дать подсказку тем, кто в ближайшее время собирается на поиски нового места занятости.

1. Расскажите о себе.
Самый простой и популярный вопрос, который позволит соискателю начать говорить хоть что-то. Но учтите, биографию, содержимое медкарточки и историю любви рассказывать не нужно – хватит данных об образовании, карьере, текущей жизненной позиции.

2. Почему вы ищете работу?/Почему покинули прошлое место работы?
Говорить стоит о том, что вы мечтаете двигаться вверх по карьерной лестнице, развиваться в личностном и профессиональном плане. О деньгах говорить не принято, можете создать впечатление меркантильного человека. Если вас понизили в должности на предыдущей работе, не развивайте тему, краткость в данном случае – ваше спасение. Однако если вас уволили – об этом придется рассказать подробно (но в позитивном ключе).

3. Расскажите, что вы знаете о нашей компании.
К этому стоит подготовиться заранее: узнать, что нового происходило в компании в последнее время, чем она занимается, о ком из фирмы нужно знать. Вы создадите впечатление серьезного и подготовленного человека, это-то нам и нужно.

4. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Этот ответ должен быть связан с предыдущим, стать его продолжением. Здесь можно поговорить о карьерных и жизненных планах, но опять же, продумать ответ стоит заранее.

5. Как вам поможет ваш имеющийся опыт?
В случае если вы идете работать на знакомую должность и имеете опыт в данной сфере, то развить тему раскрытия себя как профессионала не составит труда. Но если вы планируете изменить область работы, здесь нужно применить фантазию и донести до интервьюера, что подвигло вас на такой кардинальный шаг, что вам даст предыдущий опыт, и как его можно применить в новой плоскости.

6. Если здесь были ваши бывшие сотрудники, что бы они сказали о вас?
Здесь не стоит раскрывать все карты. Если кто-то из бывших коллег может назвать вас занудой или, наоборот, заядлым тусовщиком, не упоминайте об этом. Пусть все характеристики будут положительными, и описывают ваши профессиональные качества.

7. Что вы делали, чтобы расширить свой опыт?
Описание дополнительных курсов подойдет. Но если у вас нет диплома с занятий повышения квалификации или совершенствования каких-то профессиональных умений, упомяните о любом хобби. Но исключительно с целью акцентирования на том, что оно помогает вам развивать умения, скажем, управления временем, мотивации, способности к самостоятельным действиям.

8. Куда еще вы подавали резюме?
Это хороший шанс продемонстрировать, что вы востребованы. Упомяните пару компаний, но не вдавайтесь в подробности. Нанимателя здесь интересует тот факт, что у вас серьезные намерения в поиске работы, и что вы открыты для разных предложений.

9. Как вы чувствуете себя, когда приходится работать под давлением?
Все ответы должны быть позитивными. Говорите, что вам нравится работать под давлением, это мотивирует и развивает, и что это – лучшие условия работы лично для вас. Ни в коем случае не сообщайте, что давление губительно для эффективности вашего труда.

10. Что мотивирует вас на хорошую работу?
О деньгах упоминать не стоит, даже если это главный аргумент. Мотивировать вас должны исключительно благородные цели вроде признания, профессионального роста, возможности стать лидером.

По материалам WiseBread

Продолжение следует…

Понравилась статья? Подпишись на обновления сайта по RSS, по электронной почте или читай нас в LiveJournal