Оцените статью:

• (нет рейтинга)  Loading …

Добавьте в закладки:

/

Начнем с описания банальной ситуации: еще вчера все шло как обычно. Естественно, большую половину дня вы провели на работе. Выполняли свои прямые функциональные обязанности, одновременно успевали помогать молодым сотрудникам, вводя их в курс дела, посмеялись с давними сослуживцами над свежим анекдотом. Под вечер не чувствуя ног добрались домой, позанимались с детьми, впопыхах перекусили, свалились как убитые на любимую кушетку. Но сегодня с самого утра начальник вызвал к себе и корректно намекнул, что вы несколько не соответствуете занимаемой должности, зарплата высокая, а профессиональных знаний у вас недостаточно, инициативы проявляете маловато, в коллектив до сих пор не влились. Короче, дается вам определенный срок – ищите новую работу. Как же так? Ведь вы так старались, добросовестно выполняли свои обязанности.Надеемся, что ваш случай не такой запущенный. И если место работы действительно нравится, надо за него крепко держаться. К сожалению, выполнение четко поставленных задач не всегда является панацеей от неожиданного увольнения. Немаловажным является социальный фактор, то есть взаимоотношения, которые сложились между вами и коллегами по работе, а также вами и начальством. Предлагаем набор советов, которые помогут создать благоприятную психологическую атмосферу и, как следствие, избежать возможного увольнения. Более того, грамотно следуя им можно добиться продвижения по службе и всегда быть на хорошем счету у начальства.

Научитесь дружелюбно относиться АБСОЛЮТНО КО ВСЕМ сотрудникам.

Это очень и очень важно. Выражая неприязнь к какому-либо человеку, даже если он ее заслуживает, вы все равно лучше его не сделаете и абсолютно ничего не измените. Зато наживете себе врага. В результате может возникнуть ситуация, когда именно этот человек вас «подсидит», «настучит» начальству или совершит другую пакость, которая может пагубно отразится на вашей карьере.

Не бойтесь общения и тесного сотрудничества со своим непосредственным начальником.

Не стесняйтесь задавать вопросы. Лучше лишний раз переспросить, чем потом подвести отдел и своего начальника. Стоит уточнить – вопросы должны быть конкретные, по делу. Сначала четко сформулируйте его мысленно, а лишь потом задавайте, чтобы не получилось так, что сначала сказал, а лишь потом подумал. Уточнение тех или иных деталей определенного здания вряд ли представит вас как некомпетентного специалиста, зато покажет начальству рвение и желание все сделать правильно. Более того, если шеф идет на контакт, советуется или даже предлагает собственную помощь, не бойтесь этим воспользоваться. Не старайтесь искать подвох там, где его нет. Случаи разные конечно бывают, но подумайте о том, что босс – это точно такой же человек, как и вы. Ему интересно общение, и естественно бывает, что даже такому человеку нужна помощь.

Старайтесь не избегать приглашений.

Вас пригласил в гости сотрудник, но вы абсолютно не желаете проводить весь вечер в гостях? Отказ от приглашения может обидеть этого человека, а может даже вызвать неприязнь к вам. Будет гораздо лучше, если вы потратите всего один вечер, пообщаетесь с сослуживцем, и оставите о себе хорошее впечатление. Возможно, это вам ничего не даст, а может и наоборот вы, сами того не ожидая, прекрасно проведете время. В любом случае, хуже не будет.

Будьте коммуникабельны.

К молчунам люди относятся настороженно. Вы же не хотите, чтобы к вам так относились? Не замыкайтесь в себе, общайтесь, делитесь впечатлениями, поддерживайте разговор и не «прячьтесь в тени». Будьте на виду, будьте открытым (душу раскрывать перед каждым, естественно, не стоит, но создать иллюзию открытости очень даже полезно).

Источник: http://www.wisebread.com/

Понравилась статья? Подпишись на обновления сайта по RSS, по электронной почте или читай нас в LiveJournal